Sin lugar a duda estamos enfrentando la mas grande crisis social y económica a causa de la pandemia del COVID 19, que de manera inesperada ha afectado no solo la salud de las personas, su percepción de bienestar, seguridad y confianza, transformando incluso los estilos de vida y reorganizando drásticamente las prioridades, sino también dejando una estela dramática en el escenario económico.

En este contexto, los líderes deben sortear enormes retos de cara la propia sostenibilidad de las organizaciones, no solo a nivel estratégico y de toma de decisiones, sino tal vez el más subvalorado, el nivel emocional, tanto en el plano personal como de los mismos equipos de trabajo. Por tanto, aquí te presentamos algunas recomendaciones que te pueden ayudar a afrontar esta crisis.

• La resiliencia, una dimensión central del liderazgo: La dirección de las organizaciones en medio de este nivel de incertidumbre genera la necesidad del líder por cambiar la mentalidad de los colaboradores, de una centrada en el “hoy”, orientada exclusivamente a la solución de problemas, la atención de la contingencia y el micromanagment, a una mentalidad del “mañana”, visualizando la luz al final del túnel, en donde más allá de la crisis, el líder incentiva a sus equipos a explorar nuevas oportunidades, fuentes de crecimiento, y la construcción de nuevos modelos de negocio, que respondan a las nuevas necesidades, generando una organización evolucionada, que capitaliza el aprendizaje de la actual crisis, colocándola en una posición privilegiada en la reactivación económica.