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Claves y 5 atributos para desarrollar un Liderazgo Positivo

By Jose Medina

El verdadero liderazgo se construye desde la experiencia, y no hay mejor lección de liderazgo que la dada por los últimos acontecimientos; los líderes que hacen parte de las organizaciones que sobrevivieron a las recientes crisis sucesivas se han graduado de verdaderos gestores de entornos VUCA, Volátiles dada la gran velocidad en la que se presentan los cambios, Inciertos por la impredecibilidad de dichos cambios, Complejos por la multiplicidad de factores y variables que se entrelazan e influyen continuamente en el entorno y Ambiguos por la falta de claridad y la alta dificultad para entender exactamente cuál es la situación que se presenta. Esta alta demanda de actuación por parte de los lideres trae consigo innumerables momentos de dificultad en los cuales el líder se enfrenta a la compleja tarea de encontrar la luz al final del túnel, ofrecer un camino y respuestas a los equipos de trabajo y a las organizaciones para salir a flote en medio de la tormenta.

Estos grandes desafíos se han traducido en incontables luchas emocionales y perdidas a nivel personal y laboral que han llevado a los lideres muchas veces a cuestionarse sobre cómo mantener sus equipos y a ellos mismos motivados y con una mentalidad positiva, siendo indudable que cuando su equipo no es positivo y no está comprometido, su rendimiento es drásticamente inferior al de sus capacidades y por el contrario, lograr mantener al equipo positivo, alineado, comprometido y mentalmente enfocado en los resultados esperados, generara una indiscutible ventaja competitiva. En esta entrega te presentamos nuestras recomendaciones para desarrollar una mentalidad positiva que irradie a tu equipo de trabajo, encontrando formas efectivas para mantenerse motivados y con el entusiasmo necesario para afrontar los retos de hoy en día.

Redefine la fórmula del éxito

La premisa de “si trabajas más duro tendrás más éxito, si tienes más éxito, serás mas feliz” parece ser a primera vista un excelente mantra, pero las investigaciones sobre felicidad han develado que siguiendo esta fórmula será imposible llegar a sentirse feliz, esto debido a que nuestro cerebro inconscientemente una vez alcanza un objetivo se autoimpondrá uno más ambicioso y así cada vez, empujando la felicidad más allá de lo alcanzable, generando una sensación de frustración y ansiedad continua. Rompe de a poco este esquema mental, alimenta tu positivismo de cada pequeña victoria de tu equipo de trabajo o propia, date licencia para sentirte complacido por cada buen resultado y comparte e impulsa con tu equipo espacios de reconocimiento por los buenos resultados o las victorias pequeñas o grandes, esto rituales permitirán mantener viva la llama de la competitividad al interior del equipo y ayudara a sentir las metas más cercanas y realizables.

Acciones Positivas para resultados Positivos

Múltiples estudios demuestran que todos los seres humanos respondemos favorablemente a la energía positiva, este fenómeno se conoce como efecto heliotrópico, por otra parte, aterrizando en el ámbito empresarial entre el 20% y el 70% de la variación del desempeño es atribuible al comportamiento del liderazgo. Cruzando estas dos variables se posiciona en primera línea los atributos claves del líder para generar un desempeño superior.  La mejor forma de impulsar el efecto de la energía positiva para detonar resultados positivos en tu equipo de trabajo, es desde la energía relacional. Como líder puedes impulsarla mediante acciones virtuosas sinceras obviamente, como la generosidad, compasión, el perdón, la bondad y la gratitud.

En este punto te aclaramos que un líder positivo no es un individuo extravagante, que se engrandece a si mismo, ni un líder espiritual dueño de la verdad y de la moral, los lideres positivos no son necesariamente extrovertidos, piensa en que no habría nada peor ni desgastante para un equipo que un líder que se pone una máscara artificial de positivismo, y que a su vez exige que la gente sea positiva porque sí. La energía positiva debe ser un proceso autentico y orgánico, eso si que germina desde las acciones y actitudes de un líder, que es consiente del efecto que tiene su comportamiento y sus acciones día a día, produciendo crecimiento, desarrollo y mejora con quienes interactúa.

A continuación, te compartimos 5 atributos claves de los lideres positivos, que nos ofrece Kim Cameron en su libro Liderazgo positivamente energizante:

  1. Ayude a otras personas a prosperar sin esperar una recompensa. La energización positiva no es una relación de intercambio. No se espera ni se supone que se pida algo en las interacciones y relaciones sinceras. Los energizantes positivos contribuyen de manera altruista en beneficio de los demás, sin esperar reconocimiento o recompensa. Las cosas buenas llegaran por sí solas.

 

  1. Escuche de forma activa y empática. En lugar de dar consejos con rapidez, los lideres positivos buscan sinceramente comprender, hacen preguntas y prestan total atención a la otra persona. Están dispuestos a hablar abierta y honestamente con las personas en conversaciones cara a cara. Por ejemplo, pueden demostrar humildad al estar abiertos a la retroalimentación, mostrar sensibilidad a los problemas personales que los empleados pueden estar enfrentando y responder con compasión cuando los empleados experimentan heridas o dolor.

 

  1. Exprese gratitud y humildad. Los líderes positivos reconocen las contribuciones de los demás y expresan gratitud a menudo e inmediatamente. Agradecer públicamente a los demás y reconocer sus contribuciones también es casi siempre una expresión de humildad. Por ejemplo, pueden enviar notas de agradecimiento personales a las personas con las que trabajan o incluso a las familias de sus empleados.

 

  1. Infundir confianza y autoeficacia en los demás. Un rasgo clave es el de ayudar a otros a sentirse valorados, competentes, talentosos y completamente capaces de triunfar. Otros se sienten importantes en su presencia. Por ejemplo, pueden reconocer y resaltar los talentos o habilidades de otra persona, y pueden brindar apoyo cuando ocurren pasos en falso.

 

  1. Sonríe con frecuencia. Esto es muy simple, pero es el atributo más notorio de los energizantes positivos. En reposo, muchas personas pueden parecer enojadas o tristes, por lo que los energizantes positivos se aseguran de comunicar positividad a través de sus expresiones faciales. Por ejemplo, cuando saludan a las personas, hacen contacto visual y tienden a tener una mirada agradable en sus rostros.

El punto es que la energía positiva se puede desarrollar y compartir con todos. Y, lo que es más importante, la investigación es clara: cuando los líderes muestran estos atributos, las organizaciones prosperan más que cuando los atributos están ausentes.

La excelencia de un líder, se mide por la capacidad para transformar los problemas en oportunidades.

Peter Drucker

Algunas fuentes que utilizamos para realizar este articulo fueron:

  • Why a Happy Brain Performs Better. Harvard Business Review. IdeaCast

  • Liderazgo positivamente energizante. Kim Cameron. 2021

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